每件產品皆通過設計師對品質與美感的最高要求成為打造完美空間最重要的基礎，集結各領域頂尖人才的團隊，密切掌握時尚前線動態
提供給客戶群並符合健康、時尚、環保的建材更是首選我們提供客戶品質保證
各種類材料：進口超耐磨、SPC石塑防水耐磨地板、國產海島型、稀有實木地板、專屬訂製地板、專業施工、細心保固
請立即點擊下方圖片了解更多細節吧！
| RRR78121HHH15WDGG554 |
作為拉動蘋果iPhone產品銷量、提振蘋果iPhone在手機市場占有率的「走量機」，蘋果即將在2020年推出的小屏旗艦備受關注。 ... 而在此前，關於這部A13小鋼炮，依舊有不少關於其「iPhoneSE 2」還是「iPhone9」命名的爭論。 不過，近日電商平臺京東的一波操作，間接實錘了一波蘋果iPhone9的正式命名：電商平臺京東近日出現了商品標題為「Apple 蘋果 iPhone 9 手機 標配 全網通」的商品預約介面： ... 其中，這一介面給出的價格是「9999」、圖片則是一貫的「紅蓋頭」圖片（表示待揭曉）該頁面還提示了一個重要信息：盲約盲測連接，支持加購收藏，暫不支持下單後發貨 如此看來，這次蘋果iPhone9可能還面臨存貨不足的情況，屆時果粉們或許還需要預約和搶購。 ... iPhone9提前上架、開啟預約不是第一次 其實這次國內電商平臺京東出現iPhone9的身影筆者已經見怪不怪了，因為早在此前，蘋果iPhone9的預約、預售消息就已經出現在了韓國KT門店： ... 值得一提的是，在這次iPhone9的盲約盲測頁面中，標識的發貨時間為5月1號陸續發貨，這也就意味著：蘋果春季發布會應當安排在4月中下旬作用。不過，這次蘋果發布會要麼採用純線上的網絡直播發布會、要麼跳過發布會、直接在官網上線新品： ... 筆者更傾向於後者，畢竟此前蘋果就悶聲不響的迎來了iPad Pro 2020這樣的旗艦級重磅產品。而作為入門級的iPhone9，也很有可能享受這一待遇。 鎖定三千檔、iPhone9的對手不是自己，而是安卓旗艦 「較高的定價帶來了高利潤和高回報，但高定價缺損失了市場占有率」這是蘋果在過去兩年的產品策劃中，出現的明顯失誤。但蘋果的智庫團隊也及時調整了策略——推出定位更低、定價更親民的iPhoneXR作為走量機型。 ... 這一做法成功挽回了一大波蘋果iPhone的市場占有率，也成功盤活了整套供應鏈。嘗到了甜頭的蘋果，又再次帶來了堪稱加量不加價的iPhone11（其起步價比iPhoneXR更低、配置卻迎來了全線升級） 因此，iPhone9是蘋果對奪回市場份額、和3000檔安卓旗艦展開競爭的「利器」 ... 那麼在配置方面，蘋果iPhone9將搭載A13晶片、配備3GB RAM+64GB ROM的起步內存、頂配擁有256GB的儲存規格。不過，在2020年的關口，已經出現了一批將價格鎖定在3000檔的5G旗艦機型（比如紅米Redmi K30 Pro、Realme X50等等） iPhone9能否在同價位眾多安卓5G入門旗艦中突圍，值得期待！ ...
內容簡介
掌握黃金法則，人人都能變成老闆、主管眼中的 A 咖人力、職場上的東方不敗。除基本能力之外，在面對各種大大小小的疑難雜症，任何合理的、不合理的、有道理的、沒道理的，只要是主管交辦的事，能在期限內準時、完美處理完畢，你絕對有機會能成為人人羨慕的 A 咖！處理能力很重要，情緒掌控更是關鍵，面對龐大的壓力與工作量，如何能將抱怨置之度外，避免讓負面情緒影響工作效率，藉由書中精采的職場實例、黃金法則及錦囊妙計，培養黃金職場競爭力！
作者簡介
宋豫書
工商管理專業畢業，曾任管理諮詢公司顧問，多年來一直從事企業管理和人力資源的研究工作。
目錄
Chapter 1 一切都不是我的錯－－抱怨者的心理
1.抱怨無處不在
2.都是他們的錯
3.抱怨是在誇大自我
4.放棄進取才會選擇抱怨
Chapter 2 不願承認自己無能－－抱怨的本質
1.抱怨的本質是無能
2.是你無法改變，還是沒去改變
3.抱怨是對自己不負責任
4.絕對的滿意與公平並不存在
5.優秀的人不抱怨，無能的人找藉口
Chapter 3 抱怨越多失去越多－－抱怨的結果
1.最蒼白的語言就是抱怨
2.抱怨會阻礙你的進步
3.事實真如你所抱怨的那樣嗎？
4.澆熄熱情的正是抱怨
5.抱怨無友，寬容無敵
6.抱怨就會有霉運上門
Chapter 4 與其抱怨不如改變－－遠離抱怨的方法
1.胸懷是委曲撐大的
2.不能抱怨的三個地方
3.陳述事實，而不是抱怨
4.先反思自己，再抱怨
5.行動比抱怨更有效
6.抱怨的同時，請給出解決方法
7.選擇離開，或努力工作
Chapter 5 行動起來杜絕抱怨－－養成不抱怨的習慣
1.肩負起屬於自己的責任
2.尋找問題根源而不是抱怨
3.不輕易發怒
4.換一個角度思考
5.寬容別人的抱怨
6.凡事不必苛求完美
7.學會調節心理欲望
8.把自己放在正確的位置上
9.為自己制定「到此為止」的原則
Chapter 6 珍惜生活選擇感恩－－不抱怨的生活狀態
1.做一個不抱怨的幸福達人
2.隨時充滿激情與自信
3.平凡的工作、不平凡的員工
4.成為老闆最重用的人
5.做一名高效能員工
6.享受你的黃金人脈
詳細資料
- ISBN：9789868796669
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 206頁 / 16 x 23 x 1.03 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
有些員工在公司裡一直沒有發展，工作搞得一團亂，沒有任何起色，就是因為抱怨太多，對那些負面的影響關注得太多。事物的結果完全靠人們的思考、行動去決定，對任何事情都抱著積極向上的態度，而不是凡事抱怨，那麼你就會覺得工作中的一切都會朝著你所希望的方向發展。反之，你越是抱怨，現實就會越困難，使你感覺舉步維艱、寸步難行。
如果你一直對工作抱怨連連，那麼一定會遇到以下狀況：
(一)抱怨困難，困難就來得更兇猛
當你對一項有難度的工作抱怨時，是否覺得自己的思考能力和行動力變差了？答案是肯定的，因為你將許多精力都放在抱怨上，精力不足使你變得思路狹窄，失去創新思維，大腦遲遲想不出解決方案，這使你對眼前的難題有了更多的抱怨。在公司裡就有這樣的員工，本來是一項不太困難的工作，但是在抱怨的牽引之下，他們卻做了一些與解決問題相悖的舉動，於是工作被不知不覺地增加了難度。唯有拿出正確的心態面對問題，積極解決問題，難題才能逐漸分解消失。
(二) 抱怨老闆，就更不得重視
如果你對一個人表示不滿，那麼對他的態度一定不夠友好，當然也就很容易引起這個人的反感，更何況這個人是你的老闆，那麼你怎麼可能受到重視呢？老闆不會埋沒人才，因為人才可以為他創造效益和價值。如果你對目前的老闆有意見，那一定是你主觀的想法；如果你覺得老闆越來越不喜歡你，那一定是因為你的抱怨太多，事事採取消極態度。其實只要你換一種想法，現實就會朝著另一個方向發展，如果你不抱怨老闆對自己的不重視，那麼就有足夠的精力做好工作，現實便不會令你失望，老闆也不會對你失望。
(三) 抱怨職位，就更難以得到提升
做出優秀的業績、為公司創造價值是員工被提升的基本原則，被提升的員工都有著踏實肯幹的工作風格和積極向上的工作態度。他們抱怨的時候很少，正是不抱怨使他們擁有集中的心智並將其放在工作上，而不是盯在職位高低的問題上。於是他們的工作不僅主，而且謙遜，也更容易受到老闆的青睞，職位得到提升也是很自然的事情。
(四) 抱怨薪水，薪水就真的不會增長
員工的薪水是否增長，取決於他是否給公司創造了更多的價值，只要工作成績在公司運轉中起了更大的作用，薪水上漲就是很自然的事情了。
如果你對目前的薪水大肆抱怨，不滿就會表現在工作中，對工作不認真、不負責，失去工作動力，結果工作做不好，薪水上漲也是不可能的。所以越是抱怨，你的薪水越是難有上漲的機會。
經常抱怨的人非但不快樂，心情往往更糟。人生有許多簡單的方式可以讓自己快樂起來，閉嘴不抱怨就是妙招之一。如果抱怨成了一個人的習慣，就像是搬石頭砸自己的腳，於人無益，於己不利，生活就成了牢籠一般，處處不順，處處不滿。
一個人學會承擔責任是成熟的體現，一個員工學會在工作上承擔責任或是擔負重任，則意味著其職業角色正在逐漸走向成熟。在工作表現上卓越的員工，幾乎都有著一顆對工作全權負責的心，因為對工作有著極強的責任感與使命感，所以他們總是能全力投入到工作中，以圓滿完成任務為標準，這讓他們幾乎沒有時間去抱怨，強烈的責任感也讓他們沒有精力放在別人身上。因為負責，所以專注，因為專注，所以總能做出驚人的成績。
可見對工作建立起足夠的責任感，是解除抱怨的前提。所以培養自己對工作強烈的責任感，並隨時堅持這種責任感，才能徹底遠離抱怨。
| UUTT77EEEE5515TYDWS |
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/digital/zr4ol4g.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010597543
如有侵權，請來信告知，我們會立刻下架。
DMCA：dmca(at)kubonews.com
聯絡我們：contact(at)kubonews.com
新竹越檜乾濕分離浴室地板新竹比利時超耐磨木地板桃園哥倫比亞灰橡海島型木地板
桃園木地板刮傷處理 苗栗養身膠帶花崗岩地板 苗栗哥倫比亞灰橡超耐刮木地板台中矽利康受潮怎麼辦 台中LED浴室防滑地板 苗栗簡單俐落魚骨型地板新竹室內磁磚工程 台中合六角磚接待中心地板 新竹水御系列零甲醛地板三義木地板翻新 苗栗普羅旺斯白橡PVC地板 新竹威尼斯原橡防貓抓地板苗栗塑膠地板要不要留伸縮縫 苗栗紅木醫療診所地板 桃園土倫深橡舞蹈教室地板
留言列表
